以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位参保义务】
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位为职工缴纳社会保险的法定义务。只要劳动关系存续，无论职工是否在岗（包括病假期间），用人单位都应当依法为其缴纳社会保险。因此，在病假期间，用人单位仍需为您缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第十条【个人缴费责任】
“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”
- 适用解释：该条款确立了社保费由用人单位和职工共同缴纳的原则。这意味着，个人需要承担其应缴纳的部分。在病假期间，个人部分的缴纳责任并未因休假而免除。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条【病假工资规定】
“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
- 适用解释：该条款规范了病假期间的工资支付标准。病假工资是用人单位支付给患病职工的劳动报酬，其性质属于工资性收入。因此，用人单位在支付病假工资的同时，有权按照社保制度规定，代扣代缴应由个人承担的社保费用。
具体问题分析
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病假期间公司是否还要缴纳社保？
- 结论：是的，公司仍需为您缴纳社保。根据上述法律规定，只要您与用人单位之间的劳动关系存续，用人单位就必须履行其缴纳社保的法定义务。病假是劳动者因病不能正常工作的一种状态，但并不影响劳动关系的存在。因此，在病假期间，用人单位仍需为您缴纳社保。
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个人那部分是从病假工资里直接代扣的吗？
- 结论：是的，个人承担的社保费用通常是从病假工资中直接代扣的。病假工资是您在病假期间获得的劳动报酬，属于您的合法收入。用人单位在支付该笔收入时，有义务按照国家规定为您代扣代缴应由个人承担的社保费用。这是用人单位履行其社保缴纳义务的一种方式，也是保障社保制度正常运行的必要环节。
结论与建议
结论：在病假期间，用人单位仍需为您缴纳社保，而您个人承担的社保费用部分，通常是从您的病假工资中直接代扣的。
建议：
核对工资条：请仔细核对您的病假工资条或银行转账记录，确认社保个人部分的代扣情况。如发现未足额代扣或未缴纳，应及时与公司人力资源部门沟通。
保留证据：妥善保管您的病假证明、工资支付凭证（如银行流水、工资条）以及社保缴纳记录等，以备不时之需。
沟通与维权：若用人单位拒绝为您缴纳社保或未按规定代扣个人部分，您可以先通过内部渠道（如公司人事部门）进行沟通解决。如沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
风险提示：如用人单位未按规定缴纳社保，将影响您的社保待遇（如医疗报销、养老待遇等），且您可能因此无法享受相应的保障。因此，务必关注个人社保缴纳情况，及时处理相关问题。
