以下是根据中国《劳动合同法》及相关规定，劳动者在主动辞职后仍可主张经济补偿的具体情况：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
核心情形分析
根据上述法律规定，劳动者在主动辞职时，如果辞职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，则属于 “因用人单位过错被迫辞职” ，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体情形包括：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未提供必要的安全防护、卫生条件等。
- 未及时足额支付工资：存在克扣、无故拖欠工资等行为。
- 未依法缴纳社会保险费：未为劳动者缴纳或未足额缴纳法定社会保险。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度内容违法，损害了劳动者权益。
- 劳动合同无效：用人单位存在欺诈、胁迫等手段，导致劳动合同无效。
- 强迫劳动或危及安全：以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
实践中的关键要点
辞职理由的明确性：劳动者在提出辞职时，
务必在书面辞职文件中明确指出是基于上述法定情形之一（如“因公司未足额支付工资”或“未依法缴纳社保”）。仅以“个人原因”等模糊理由辞职，将无法主张经济补偿。
证据的充分性：劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在法定过错。相关证据包括但不限于：
- 未足额支付工资：工资条、银行转账记录、考勤记录、要求支付工资的沟通记录等。
- 未缴社保：社保缴纳记录、税务部门出具的证明、与用人单位沟通社保问题的记录等。
- 规章制度违法：规章制度文本、证明其损害权益的证据（如罚款单、不当处罚决定等）。
- 强迫劳动或危及安全：录音录像、证人证言、报警记录、相关指令的书面文件等。
经济补偿的计算：经济补偿的计算基数及年限依据《劳动合同法》第四十七条规定确定。
结论与建议
劳动者主动提出辞职后，只有在能够证明其辞职是因为用人单位的法定过错（即符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形）时，才有权要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：
固定证据：在决定辞职前，系统性地收集和保存好证明用人单位存在上述法定过错的证据。
书面通知：以书面形式（如《被迫解除劳动合同通知书》）向用人单位明确提出辞职，并清晰写明是基于其法定的何种过错行为。
寻求法律途径：如果用人单位拒绝支付，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
